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非对称业绩基准与高管薪酬-

作者:admin 发布时间:2017-11-19 阅读:

[摘要]:在现今狂热的的市场竞争中,健康状况如何有法律效力地举行薪酬应激反应,相干到将成功薪酬应激反应。,连队高管应激反应成绩已变得学会的热门题目。,高管的演技不只受其经纪音阶的情绪反应。,它也受到外界环境等不可驾驶的代劳人的情绪反应。,例如,高管的买下管理权演技、司法公正的综合的评价尤为要紧。。 本文以2007—2011年我国沪深两市A股股票上市的公司切中要害工厂公司为范本,反省了高管薪酬中业绩基准的运用位置,显示证据连队在非整齐运用业绩基准的景象。当基准功能良好时,高管支出上级的的雇佣,薪酬演技感光度也较高。,走运付景象的在。当公司业绩超越基准业绩时,高管支出上级的的雇佣,薪酬演技感光度也添加。但高管薪酬中缺勤双重弥补景象。。在思索高管的有益于性的特质时,高管的两职合一和国有连队性质的特点会此外激化“走运薪酬”和“超额业绩弥补”。本详述显示证据高管薪酬的非演技增长。、高管薪酬和棘轮效应的器械代劳本钱,同时对演技转位的选择出席的了提议。。

[关键词]:高管薪酬业绩基准高管的有益于
[度赋予单位]:

暨南大学


[度音阶]:

硕士


[赋予度的年份]:

2013


[归类号]:

F275;


[目录册]:
  • 摘要3-4
  • Abstract4-5
  • 目录册5-6
  • 图解的目录册6-7
  • 1 小引7-14
  • 1.1 详述底色与详述意思7-11
  • 1.2 详述心甘情愿的与详述方式11-14
  • 2 相互相干大众化的观念与记录综述14-24
  • 2.1 大众化的观念基础14-19
  • 2.2 记录回想与假定19-24
  • 3 详述设计24-31
  • 3.1 详述创造者的构筑24-25
  • 3.2 范本选择和数据发送器25-26
  • 3.3 变量的构成释义和描写26-31
  • 4 游行示威辨析31-52
  • 4.1 描写性加起来31-35
  • 4.2 高管薪酬与基准业绩相干清理35-37
  • 4.3 因为 Change 高管薪酬与基准演技的相干37-38
  • 4.4 高管的有益于特点情绪反应高管薪酬与基准业绩相干清理38-41
  • 4.5 因为 Change 创造者的高管的有益于特点情绪反应高管薪酬与基准业绩相干清理41-43
  • 4.6 工作集体性清理43-52
  • 5 详述尾声与提议52-57
  • 5.1 详述尾声52-53
  • 5.2 成绩与提议53-55
  • 5.3 详述遥瞻55-57
  • 参考记录57-63
  • 在校时代颁发的论文清单63-64
  • 致谢64-65

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